第1538 章千金买马骨

    李剑垚能看穿老宋，是因为自己是真正的资方。
    掌握着他的经济大权，但他不一定对李剑垚以外的人掏心掏肺。
    这才是借着这个饭局敲打他的原因。
    至于老王，这个搞技术出身的，人情世故方面的确跟老宋差了不止一点半点。
    对见颜的吹捧没有，对李剑垚的吹捧也没有，该拍马屁的时候也没个声。
    这边老宋都答应了会全力支持颜总的工作，有什么事只要吩咐就行。
    他这边还是带着一股单纯的笑容在等待着。
    李剑垚看向他的时候这才反应过来。
    “李顾问，技术方面，齿轮钢的第一批配方我们已经确定下来了，实验室论证之后，借助新引入的那些设备进行了生产。
    在强度测试之后，二厂进行了一批定量生产，目前成品都转到了机械厂进行加工去了。
    其他的，轴承钢、IF钢、轴用钢这些仍然处于实验阶段。
    关于实验批次的问题，我们研究所这边可以一步一个脚印的往前推进。
    但是在电厂建设完成前，电炉正式投入使用前，批量生产其实还是有难度的。”
    这个就不是一蹴而就的事。
    按照红钢目前的生产线情况，其实最急的就是电厂的建设进度。
    但最快也得明年才能建设完成并投入使用。
    现有的电力供应，完全不能满足生产需求，真要是生产的话，启动电炉，那居民用电就会受影响。
    而且厂房改造、车间建设的工作也是要一步一步来，急是急不得的。
    “这个我是理解的，之前不是说要制定一个中长期的发展规划吗，老宋你们这边有没有一个初步的方案了？”
    话题又回到了老宋的身上，你这个总负责生产的人必须要给一个说法才行。
    钱、设备、人甚至技术方案我这边都给你搞定了，你就得把自己该干的事情干了。
    “李顾问，我和颜总这边其实已经制定了一个初步的方案。
    核心目标是，三到五年内的系统性改造，使红钢具备保持原有的产品、产能的情况下，提升产品的生产能力，尤其以汽车用钢的需求为前提，满足齿轮钢、轴承钢、轴用钢、车身用钢等特种钢材的生产需求。
    计划分三个阶段来推进，完成人才引入、技术落地、设备调试等多个环节，确保各阶段的成果可衔接、可落地。
    第一个阶段是筹备期和基础改造期，计划用时18个月，也就是从今年的七月份到明年的年底。
    核心目标是完成汽车用钢生产的可行性论证，确定产品种类和生产配方、生产流程。
    其次，大件特岗冶炼的基础框架，无论是在实验层面还是生产层面，突破高纯净钢冶炼的瓶颈。
    第三，完成核心技术人才引进和培养，建立人才梯队雏形。
    这方面，其实主要的技术人才您这给拉过来了一批，这些外籍专家都各有特点，是专业领域不可多得的人才。
    另外，我们也向鞍钢进行了挖人的动作，但目前收效并不是很好，来的人无论是从级别还是技术水平上都不好和外籍专家来对比。
    如果想要缩短技术壁垒的时间的话，那外来的和尚还是有真经的。
    当然，我们也是希望能够尽量以国产人才团队为核心，外籍专家做补充，毕竟到最终还是自己人掌握技术最可靠。
    第四，也就是设备上，其实您这边已经把设备都拉回来了，也就不存在进行设备选型和采购的工作内容了。
    我们就围绕着现有的设备开展工作，争取早日实现并缩短第一个阶段的时长。”
    说到正经工作，老宋还是有几把刷子的。
    论证是必要的，实验也是必要的，这都是常规流程。
    他能把目标放在人才团队的建设上，是看清楚了问题的本质，在设备和资金都充裕的情况下，决定要素就变成了人。
    有了人，什么都好办了。
    李剑垚点了点头，示意他继续。
    “第一个阶段的生产线和生产方向调整上，我们是这样想的。
    第一是改造也含有的转炉辅助系统，预留电弧炉、精炼炉的安装场地。
    这个已经在设计和改造了，场地方面，咱们厂本身占地就比较大，在河东的这边地方里，我们短时间没有用地不足的困境。
    第二，要优化连铸机现有的工艺，提升铸坯表面与内部的质量，适配后续的特钢轧制需求。
    这方面本来是缺人的，但是您前两天送来的这批鹰国的专家里面，不论是流程管理还是工艺处理方面都有专家，正好解决了这部分的人才困境。
    不得不说，您真是行家，我甚至怀疑，您是了解咱们厂每个环节的用人需求和设备需求的。”
    老宋这个时候也不忘了拍个马屁。
    实际上自己哪知道具体缺什么人，自己除了有俩臭钱，对炼钢是真的一点都不懂。
    只是恰如其会的碰到了康赛特钢厂关闭这个时机，觉得人才不能都跑到英伦之外的地方去。
    反正哪里吃饭都是吃，为啥不能来东大吃。
    难道东大的饭菜不香？
    李剑垚摆了摆手，表示马屁收到了。
    “第三，也就是设备的问题，目前已经解决了。
    第四，技术性的问题，其实在您上次给的资料里也是解决了。
    第五，人才问题。
    除了现有的外籍专家，我们实际上还需要专业的特钢核心人才。
    这部分如果在国内找的话，我们可能需要付出一些成本，在玄菟特钢、达利安特岗、京钢这样的企业挖人。
    甚至我们也可以选取骨干去东北工学院进行进修。
    在特钢冶炼、质量控制、高级电炉工操作、技术检测等多个环节，我们实际上是缺人的。”
    “这个不是问题，该挖的挖，该派人学习就派人学习，脱产学习也不要紧。
    反正在待遇上，你是知道的，咱们不差钱，我相信不管是挖人也好还是派人去脱产学习也好，都不会造成人员流失。
    有一点我要强调哈。”
    看了眼见颜，
    “派人去学习这一块，给足经费，不要怕花钱。
    告诉他们，回来长进了，发奖金。
    要是在学习过程中有什么技术突破了，发奖金。
    要是给勾搭回来几个同学甚至老师啥的，多发奖金！”
    老宋和老王的小心脏噗通噗通的，这一言不合就发奖金的土豪，真是让人喜欢啊！
    见颜也明白了李剑垚看她一眼的意思。
    “厂长、王所长，我回去之后做个方案，既然挖人了，就不要畏首畏尾的，要给人一定的自主权。
    主要是咱们得把挖来的人的待遇和挖到人的奖金标准给明确了。
    这是个千金买马骨的事儿，这种时候就不要怕花钱了。
    您两位说是不是？”

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