第883章别被骗了，硅谷比国内互联网还卷

    第883章别被骗了，硅谷比国内互联网还卷(第1/2页)
    他是在陈述一个事实，一个他发自内心认同的事实。
    江润豪、汪玉波和祁琪看着夏冬。
    他们能感受到夏冬话里的真诚。
    是一个创业者对宏观大势的清醒认知。
    这三个在海外求学的年轻人，平时接触的更多是西方的精英叙事，强调个人英雄主义。
    此刻听到夏冬把巨大的成功归结于国家的发展，心里产生了一种奇妙的共鸣。
    他们开始真正认可眼前这个同龄人的观点。
    不过，认可归认可，江润豪心里还是有个结。
    他抓了抓自己标志性的长发，叹了口气。
    “夏总，您说大环境好，我承认。中国确实处在高速发展期，机会多。”
    “但是，国内的互联网行业也太累了吧。”
    江润豪皱着眉头，倒起了苦水。
    “我们平时在学校论坛，或者跟国内的同学交流，听到的全是什么加班、熬夜、内卷。”
    “每天一睁眼就是干活，晚上十一二点下班是常态。大家都说这是拿命换钱。”
    他看向加州灿烂的阳光。
    “如果国内的企业，能像美国这边的科技公司一样，有生活和工作的平衡，那就完美了。”
    汪玉波也在一旁点头赞同。
    “是啊，很多人留在硅谷，就是因为这里的企业文化好，不用那么拼命。”
    夏冬安静地听完他们的抱怨，脸上的笑意更浓了。
    “润豪，玉波，你们是不是对美国这边的公司，有什么不切实际的幻想？”
    江润豪一愣。
    “没有啊，大家都这么说。谷歌、微软这些大厂，福利好待遇高，朝九晚五，周末双休，这难道不是事实吗？”
    夏冬摇了摇头，伸出三根手指。
    “你们看到的，或者说你们愿意相信的，只是冰山一角。你们对美国科技圈的认知，犯了三个很明显的错误。”
    三个学生立刻坐直了身体，摆出洗耳恭听的架势。
    夏冬收起一根手指，开始逐一拆解。
    “你们的第一个错误，是把‘部分老牌公司’的状态，当成了整个硅谷的常态。”
    他看向汪玉波。
    “玉波，你是学电子工程的。你肯定听说过IT圈的‘三大养老院’吧？”
    汪玉波点点头。
    “听说过，微软、英特尔、EMC。大家都说去这三家就是去养老的。”
    夏冬点点头。
    “没错。这三家公司，工作确实相对清闲。微软的一些非核心业务组，员工半天工作，半天看书。”
    “那些号称比较忙的组，也不过是每天早上十点上班，下午五点下班，严格的七小时工作制。”
    “但这能代表现在的硅谷吗？”
    夏冬盯着江润豪。
    “微软和英特尔是PC时代的霸主。他们在各自的领域拥有绝对的垄断地位。”
    “他们靠着几十年前建立的护城河，每天躺着就能收过路费。他们当然不需要员工去拼命，因为他们已经失去了开拓新边疆的动力。”
    “但是，把时间拨回三十年前，比尔·盖茨在车库里写代码的时候，你问问他是不是朝九晚五？”
    江润豪张了张嘴，没说出话来。
    夏冬没给他反驳的机会，继续抛出数据。
    “现在互联网的新秀是哪些？是谷歌，是脸书，是亚马逊。”
    “你们肯定要说，谷歌福利好啊。”
    夏冬看向祁琪。
    “免费的各国美食，现场帮你洗衣服干洗，公司里有足球场、篮球场、网球场。”
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    “新晋父母还有宽裕的假期，女员工十八周，男员工十二周。这在美国确实是天花板级别的福利。”
    祁琪连连点头。
    “对啊，这不正是人性化管理的体现吗？”
    夏冬轻笑了一声，语气变得有些犀利。
    “人性化？那是为了让你把公司当家，然后让你名正言顺地把所有时间都留在公司。”
    “你们只看到了免费洗衣机，却没看到谷歌工程师真实的工时数据。”
    夏冬报出了一串数字。
    “目前谷歌核心业务线上的工程师，平均每天的工作时间是九到十个小时。”
    “如果你的资历深一点，带个团队，担点管理责任，每天在公司待十一个小时以上是家常便饭。”
    “传说中的完美八小时工作制，在谷歌的核心部门，根本不存在。”
    三个年轻人面面相觑。
    他们确实只听说了谷歌的福利，却很少有人去深究福利背后的代价。
    夏冬收起第二根手指。
    “你们的第二个错误，是刻意忽略了一个巨头，亚马逊。”
    听到这个名字，三个人的脸色都微微变了一下。
    夏冬捕捉到了他们的表情变化，知道他们应该有所耳闻。
    “看来你们知道。亚马逊这家公司，在硅谷简直就是一个异类，以高强度工作著称。”
    夏冬开始讲述他掌握的信息。
    “在亚马逊，管理层鼓励员工长时间加班。这不仅是鼓励，而是已经形成了一种病态的文化。”
    “很多员工的邮件，经常是过了午夜才发出来。”
    “如果你在半夜收到邮件，没有及时回复，不用等到第二天早上，你很快就会收到主管的追问短信。”
    汪玉波咽了一口唾沫。
    “这也太夸张了吧，半夜还要回邮件？”
    夏冬点点头，语气加重。
    “不仅如此。在亚马逊的一些核心团队，如果一个员工每周的工作时间低于八十个小时，他就会成为同事眼中的异类。”
    “他会被孤立，成为众矢之的，甚至在绩效考核时被无情淘汰。”
    “周末？周末是要回公司开会的。深夜和节假日？那是需要随时候命的。”
    夏冬看着江润豪。
    “润豪，你刚才说国内互联网累。你觉得每周工作八十个小时，随时待命的亚马逊，比国内轻松吗？”
    江润豪哑口无言。
    他之前为了证明自己的观点，下意识地过滤掉了这些负面信息。
    夏冬收起最后一根手指。
    “你们的第三个错误，也是最致命的一个错误。”
    “你们根本不知道，硅谷真正的创业公司，现在是个什么状态。”
    夏冬的目光扫过三个人的脸庞。
    “老牌巨头在养老，新晋巨头在卷工时。那那些还没有上市，在生死线上挣扎的初创公司呢？”
    “整个硅谷大大小小的创业团队，每周工作七八十个小时，甚至一百个小时，那是再平常不过的事情。”
    “这不是个别现象，这是整个创业圈的常态。”
    夏冬冷笑了一声。
    “国内现在有些创业公司，实行所谓的‘996’，也就是早九晚九，一周六天。算下来一周也就七十个小时左右。”
    “这跟硅谷那些动辄一百个小时的初创团队比起来，简直是小巫见大巫。”

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