第292章人才培养！

    暹罗香米，还有暹罗红米的名气，可是响彻整个东亚地区的。
    可偏偏，暹罗人不喜欢。
    他们觉得华夏的米更好，吃起来也更香！
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    这样的情况，在东南亚和东亚诸国，是相当普遍的事情。
    远香近臭这个词，有了清晰的画面。
    以蒋天生此时的实力，完全可以做东南亚，以及东亚各国之间的粮食贸易。
    反正主食都是大米，哪个国家喜欢哪一款，都能够大量提供。
    这对于他本人，还有粮食供应国，都是好事。
    不仅如此，还有蔬菜水果，都是能够作为大宗贸易对象的。
    尤其内地，对于水果蔬菜的需求，可以说海量。
    只要沿海经济发展迅猛的城镇吃得下，来多少就能吃下多少。
    国内的特色水果，在东南亚诸国也是很吃香的。
    总之，蒋天生有这样的实力，手里也把持了足够的资源，单单做一个粮食水果蔬菜的搬运工，就能轻松成为港岛大富豪中的一员。
    当然，这样的模式太容易模仿了。
    只要不当做主要的经济收入渠道，那就问题不大，甚至还能和东南亚各国地头蛇，有更紧密的联系。
    现在的蒋天生，哪有多少心思理会港岛江湖事务？
    只要不是触碰了洪兴的核心利益，他都可以不在乎。
    再说了，此时能入得了他眼的新秀小弟，又能有几个？
    江湖有江湖的玩法，商业有商业的规则！
    此时的蒋天生，确实不怎么需要炮台类型的小弟了。
    他需要的，是有能力有才华，能够帮助他管理手下产业的人才。
    因为名声缘故，他想招揽港大毕业生，效果不是很好。不是没有毕业生主动投简历，而是数量太少了。
    他手下的产业，膨胀速度又过于迅猛，根本就没有足够，可以信任又有才华的家伙接手。
    目前，还是用的老一套管理体系。
    傻子都知道，他们不可靠，而且可能问题不少。
    后续，他可能依托此时的产业，进行更大规模的海外贸易，就不能这么敷衍了。
    还是梁耳给他出了主意，这才稍稍环节了一下人才短缺的麻烦。
    首先，自然是从港岛的中小公司挖人，里头人才还是不少的。
    然后，就是主动从手下的烂仔中，尽可能寻找到那些学习成绩不错，却因为各种缘故加盟的学生仔。
    只要人品过得去，还有学习上进的动力，就花费一笔免息贷款送他们去大学，或者高等学院进修。
    再一个，就是自己组建培训机构，培养需要的各方面人才。
    当然，还可以将招募范围扩大，不管是内地大学或者专业学校，还是岛内的大学或者职校，都可以招人的。
    通过这几个手段，蒋天生对于各种人才的需求，就没那么饥渴了。
    至于社团方面，除非是真正的猛人，还有勇气去海外闯荡，不然想引起他的关注极难。
    还是那句话，因为各种明面上或者暗地里的原因，港岛江湖的地盘划分已经结束。
    除非出现重大变故，不然不太可能出现大规模抢地盘的情况，警队也不允许。
    也就是三流社团为了一家夜店，或者几家娱乐场所打生打死，大社团已经脱离了这个范畴。
    事实上，除非出现新的利益渠道，不然社团灰产的收益，基本上已经固定下来。
    这也是不少堂口大佬，不担心手下小弟收安保费时，会脑子不清醒私下大量克扣的主要原因。
    而且社团生意，多多少少都在法律边缘跳舞，又或者乾脆就触碰了法律红线，只是没有挨收拾而已。
    名声也很差，很不受上流社会待见！
    若非没办法切割，指不定蒋天生真有某种心思。
    不说其他，单说人才培养方面，梁耳比蒋天生的需求更大，也更加迫切。
    他此时在鹏城特区，可是有好几个工业园区。
    里头的大部分基层管理，都是从国企邀请的离退休人员，不然根本就撑不起这么大摊子。
    因为顶岗制度的原因，许多五十岁都不到的工厂骨干，早早给子女让出位置退休。
    梁耳手下的工厂集群，大规模招募这样处于五十岁左右，技术过硬管理水平也相当不俗的退休人员。
    问题不是没有，他们多少都带着一些国营企业的毛病，这也是没办法的事情。
    幸好在特区工业园上班，算是新环境他们也需要慢慢适应，倒是没出什么大乱子。
    只不过，等他们适应了环境，自然而然便开始出现一些小麻烦小问题。
    没别的原因，园区工厂的工资待遇极好，福利更是直接对标国企的。
    自然而然，想要拉亲戚子侄，还有乡下朋友入厂。
    工厂管理层察觉端倪，第一时间告知了梁耳。
    事实上，工厂管理层和基层管理之间的关系，算不得多少。
    高层管理方面，大部分都是港岛这边的老资历。
    他们习惯了老板们效率为上，对待员工极其严苛的环境，加上工厂效益和自身的奖金挂钩，自然看不上基层管理的某些做法。
    出身国企的基层管理，对于工厂高层那种资本主义做派相当不爽，私下里没少各种吐槽。
    好在，此时几大工业园区都处于欣欣向荣阶段，梁耳也时不时针对工厂内部出现的情况，进行各种各样的调整和改正。
    反正他就一个要求，工厂已经做好了后勤保障，其他方面的福利也不比国企差，后续的生产任务以及合格率要是达不到，那就直接卷铺盖滚蛋。
    想要进入工业园区的打工人，实在太多了。
    梁耳不可能答应基层管理，拉来大批家乡亲人朋友，很容易就形成山头造成不好影响。
    这也是工厂抓牢了准入机制，基本上都是和地方上的县级单位直接合作，在当地招收一定数量的员工。
    至于基层管理人员，还有技术人员，只能自己花费时间和精力好好培养了。
    没办法，这时代国内的大专院校，还能包分配。
    也是如此，除非高薪吸引，不然工厂这边很难招收到应届大学毕业生。
    可一旦给了高薪，职位自然也差不了，根本就不符合工厂的正规用人制度。
    就算梁耳敢放权，工厂高层也不可能让一个刚刚毕业的大学生，参与核心管理和决策啊。
    不仅大学生难以招聘，就是大专以及中专生，想要招聘都不轻松。
    咳咳没错，此时国内的职业教育，含金量极高。
    某些地方初中毕业，考上中专的分数，可比重点高中都要高不少。
    反倒是没考上大学和大专的高中生，在特区鹏城有不少，几大工业园区里的工人，大部分都有高中文凭。
    为了培养人才，梁耳可是不吝啬花费的。
    几大工业园区，建立了不少的培训机构。
    什么汽修，机修，集成电路，电脑编程等等等等，但凡工厂有需求的技术职位，都开设了相应的培训班。
    本来，梁耳想要开的是类似于职业技术学校，或者后世民办大学和大专之类的正规学校，能够得到教育部认可文凭的那种。
    可惜，国内并没有放开限制。
    梁耳并没有气馁，既然不能玩正规的技术学校，那就弄培训班好了。
    只要培训班搞得好，类似于职业证书一样的结业文凭，不管是在工业园区还是在外头一样吃香。
    事实也确实如此！
    培训班不玩虚头巴脑的玩意，而是秉承宽进严出的策略，但凡顺利结业的学员，每一个都是学有所成。
    毕竟，他们是要充实工业园区各大工厂一线班组的，要是学不到位可不是说着玩的。
    也是因此，不仅工业园区内部对于培训班结业的学员相当期待，就是外头的工厂也是如此。
    他们和梁耳的工业园区情况一样，基本上招收不到职业技校或者大学应届毕业生。
    至于找国企已经退休的技术骨干，以他们的信息来源，根本就摸不着门道。
    这不，梁耳手下众多培训班结业的学员，以其合格的技术水准，得到了外围工厂的认可。
    时间一长，连带着培训班结业证的含金量，也跟着迅猛提升。
    梁耳对此相当重视！
    既然已经打出了名气，他就不允许因为一两颗老鼠屎，就坏了整个培训班体系的名声。
    他在工业园区的各种培训班上，可是花费了不少力气和心思的。
    起码，严格的监督从培训班开学之后，就一直持续到他们结业为止。
    基本上以半年和一年为单位！
    只教授基础的理论知识，其余全是动手技术。
    至于其他的课程，一概没有。
    可以说，所谓的培训班就是速成班，专门培养基础技术人才，工业园区的需求量过于庞大了。
    若是按照国企那种以老带新，师傅教导徒弟的模式，不仅效率太低而且麻烦事儿也不少。
    通过培训班的模式，能够大量培养各方面的基础技术人才，起码动手能力和技术不用怀疑。
    这么说吧，一些工业园区大量需求的技术岗位，通过培训班培养出来的技术人才，水平一点都不比中专培养出来的差，甚至可能更强。
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