第一千四百五十六章要善于给自己找茬

    靶场之行到这里算是基本上结束了，大家都有各自的行程安排，能够抽出一天的时间来到靶场已经很难得了。
    所以实弹打靶测试结束后，众人再呆在这里也没什么太大的意义，随即各自告辞离开。
    送走军方的两位首长后，吴浩并没有马上离开，而是还有一些事情要交代。同样的，军方那边也有一个人留了下来，这就是罗凯，很显然他留下来找吴浩还有其它的事情。
    不过罗凯并没有着急，而是先示意让吴浩忙自己的事情。
    吴浩虽然有些意外，不过呢还是抓紧时间忙自己的事情。这次实弹打靶测试算是过一段了，整个过程非常的圆满，赢得了军方首长们的一致称赞。
    虽然接下来要等待军方那边的反应，不过吴浩他们也不能被动等待，该主动争取的要主动争取，该继续努力的还得继续努力。
    所以他留下来的目的就是想召集林家明他们整个项目团队开个会，安排布置一下接下来的相关工作。
    还是那间会议室，林家明他们正襟危坐，等待会议开始。
    吴浩扫了一眼在座的众人，随即露出笑容道：“好了，大家都不比这么严肃，这次实弹打靶测试成绩斐然，得到了军方首长的高度称赞。
    这两套防空系统能有今天的成绩，肯定是与在座各位从始至终的努力和辛苦分不开的，在这里我代表公司向大家表示慰问。”
    说到这，吴浩停顿了一下说道：“虽然我们此次实弹打靶测试取得了圆满的成功，但并不意味着我们这个项目就成功了，圆满了。
    事实上，远远还没有，这一点大家都要有清醒的意识。
    虽然的到来军方领导的赞赏，但最终到底能否装备部队，还有很多流程要走的。这一点大家不要掉以轻心，我们距离成功虽然很近了，但越是在这时候，越不能掉以轻心。
    百米赛跑，往往在最后十米才是决定胜负的时候。”
    听的他的话，众人越随即收起笑容严肃了起来。吴浩看着一边坐着的林家明说道：“虽然今天的测试过程取得了圆满的成功，但并不代表就没有瑕疵了。相反，在相关测试项目上面，还是有不少瑕疵的，这个虽然没有影响大局，但到底是瑕疵，是隐患。
    你们回去后要针对于这些瑕疵多做研究，努力改进，继续优化，提高这两套防空系统的综合性能。”
    是，回去后我们一定总结经验，寻找此次测试过程中的相关不足，努力改进优化，争取将这两套防空系统的性能提升到一个新的台阶。林家明听到他的话后，随即认真点头应道。
    嗯，吴浩点头继续说道：“要想让军方认可接纳，那么我们出来必须要展现出这两套系统优异的性能外。还要积累更多的测试实验数据，只有这样才能赢得军方的信赖。
    武器装备不止是追求先进性，还要严控可靠性。甚至在某些时候，可靠性是排在第一位的。尤其是这种防空系统，可靠性非常重要。越是在关键时刻，越发的考验装备的可靠性能。一旦出现问题的话，那么可能就酿成巨大的后果。
    这也是军方一些专家和领导比较担忧的地方，诚然，咱们的两套防空系统非常的先进，这一点毋庸置疑，得到了大家的一致认可，称赞。
    但是呢，不少专家和领导呢还是心存忧虑，因为在他们看来，越是先进的武器装备，越容易出现故障。而防空系统呢则是关乎存亡危机的紧急防御系统，要能够在敌人来的时候能够迅速启用，进行反击。
    一点出现点问题，错过了最佳拦截窗口，那么就可能会遭受到敌人的打击，甚至还会让其保卫的相关重要设施遭到攻击破坏，从而损失惨重。
    所以我们要做的就是如何让军方的首长，包括部队指挥官，基层官兵信赖这两套系统。”
    “除了展示过硬的武器装备性能外，还有就是要用足够多的武器装备测试数据来证明我们自己，证明这两套系统的可靠性，从而得到对方的信任，这是我们获得军方订单的关键。”
    您的意思是我们以后要加大这两套系统的实弹测试次数吗？团队的中的一名工程师提出疑问道。
    听到这位工程师的问题，吴浩点了点头，又摇了摇头：“不一定是向今天这样的实弹打靶测试，我们也可以搞一些自己的测试项目吗，要学会为难自己，给自己多找茬。
    我看在这方面，我们完全可以搞个对抗小组，专门组织一帮工程师来进行研究寻找漏洞，从而提升这两套系统的综合防御性能。
    可以设立一个奖励机制，找到一个漏洞得手一次，那么奖励十万或者多少钱的，这方面你们来定。同样的，能够成功的防御一次呢，也可以获得奖励。
    总之，一个目的，那就是尽可能的将我们的装备，产品打磨好，从而征服我们的客户，赢得他们的信赖。
    并且这种自我找茬，相会对抗的机制也要持续下去，常态化进行。
    我看不光是你们，其它的科研项目，实验室，研究所也可以来搞。不光是科研部门，包括我们公司里面的一些部门，如市场部，生产，行政，法务，宣发，公关都可以这么来搞。
    这样在提升我们自己业务能力的同时，也能够增强我们对风险的把控和应对能力，还能够起到大练兵的作用。
    公司的规模越来越大了，虽然我们有一整套的智能办公系统，但是还是避免不了机构臃肿，人员岗位脞冗。一些人员长期处于安稳环境之中，逐渐丧失进取心和战斗力。我们要通过这样的一种方式，让他们重新动起来。这样一来，即便是今后公司相关部门遇到什么问题，也能够从容应对。
    在遇到一些大的事情进行动员的时候，也能够随时拉出来一支富有战斗力的队伍。让他们能够随时拉出来，拉出来后还能够立即战斗。战斗起来还能够获胜的精兵队伍。”

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