第657章 利润近六亿，卢伟冰大手笔发奖励

    第657章利润近六亿，卢伟冰大手笔发奖励(第1/2页)
    长远S2的首销，是一场彻头彻尾的全球大捷。
    从国内一线城市到欧美核心商圈，从东南亚集市旁的专营店到日韩的运营商营业厅，但凡同步开售的地区，都排起了望不到头的长队。
    消费者的购买热情远超最乐观的预估，不少门店开门不到半天，现货就被扫走了大半。
    卢伟兵这天几乎守在数据中心没挪窝，从巡视回来后就盯着各地回传的实时报表。
    部分偏远地区和小众市场的数据有延迟，没法做到完全同步，可等到深夜汇总初步数字时，结果依旧惊人——全球首日累计售出32万台。
    按照首日销售结构粗略测算：8GB版本约占六成，16GB版本约占四成，单台均价约4699元，首日总营业额轻松突破15亿元华币。
    再按单台1800元的净利润计算，仅首日，长远手机就拿下了约5.76亿的净利润。
    看着最终敲定的数字，卢伟兵长长舒了口气，嘴角的笑意压都压不住。
    这还是部分南美、东欧市场尚未同步开售、部分国家次日才正式上线的成绩，等全球所有渠道全部铺开，销量只会更恐怖。
    但这个销量其实算不上夸张，毕竟全球覆盖了这么多国家、这么多人口和发达地区，长远手机上线的点位也不少，30万台的成绩真的不算离谱。
    正盯着数据看，段凌风快步走了进来，语气里带着难掩的亢奋：“卢总，各地运营商的催货电话都打爆了！不少核心门店的库存已经见底，还有十几个国家的代理商连夜发邮件申请追加配额。”
    “照这个趋势，在苹果新机正式发售前，销量都会保持高位。您看要不要通知代工厂那边，再加开几条生产线？”
    “加，立刻加。”卢伟兵几乎没多想就点头，“你去安排对接的专属管理岗，盯着比压迪和福康士两边赶进度。”
    随后见天色太晚，作为公司一二把手的两人高兴了一阵，便心安理得地回去休息了。
    第二天一大早，在长远手机的会议室里，卢伟兵扫过在场的一众高管，身体微微前倾，语气郑重又带着鼓舞的意味开口道：
    “这段时间大家都辛苦了。接下来总部选址落地、全球销售铺开、下一代机型研发，还有大批新员工入职，事还多，还要再辛苦大家一阵子。”
    目光扫过台下，他瞥见有两三个高管手里还攥着初代长远S1，略一思忖便笑着补充道：
    “光说辛苦也没用，来点实在的给大家吧。今天起，长远手机所有在职正式员工，每人可以领一台16GB版本的S2，就当是这段时间的辛苦奖。张凯，你下去统计名单安排发放。”
    行政负责人张凯立刻应声，腰杆都挺得更直了些：“好的卢总，我马上就办！”
    这话一出，会议室里瞬间炸开了锅。
    “我没听错吧？每人一台16G的？一台可要五千多啊！”
    “卢总也太大方了！”
    站在一旁的段凌风却皱了皱眉，上前一步压低声音提醒：“卢总，这事要不要先请示一下赵总？全公司两千多号正式员工，算下来可不是小数目。”
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    卢伟兵摆了摆手，底气很足：“没事，事后我亲自跟赵总汇报。”
    段凌风没再多说，心里却忍不住嘀咕：现在卢总真是权柄日重，大手一挥就批了这么大一笔福利，阔气程度不输赵总。
    可转念一想也对，这段时间两千多名正式员工加上三千多名借调或者外包人员干出了上万人的工作量，连轴转了好几个月，这份奖励也确实实至名归。这种时候站出来泼冷水，平白得罪人，犯不上。
    两千多名正式员工，按零售价算，一台五千三百九十九，总开支超过一千二百万元。
    可卢伟兵心里算的是另一笔账：16GB版本的整机成本，算上所有元器件、代工、包装，公司内部核算满打满算也就三千元左右，刨去杂项运营的均摊成本，单台硬件成本仅两千五百元左右。
    两千多台机器，总成本不过五百多万，放在首日近六亿的利润里，根本不值一提。
    这批手机发下去，员工用着好自然会跟身边人推荐，也算变相给自家产品引流；真要平衡开支，后续年终奖的额度稍微压缩一点就回来了。
    这点事他完全能做主，犯不上事事都去打扰赵远，更何况手机事业部的独立预算完全兜得住。
    他其实也比谁都清楚，这大半年来，整个团队几乎是拿两千人的编制，干出了上万人的工作量，这点奖励，他们配得上。
    消息很快顺着内网传到了各个部门，整个长远手机体系瞬间沸腾了。
    总部的研发、客服、运营，线下门店的销售、售后，就连派驻海外的工作人员，全都收到了正式通知。
    内部工作群里瞬间刷满了消息，有人哀嚎：“我靠！我早上刚自己掏钱买了一台！早知道就忍一天了！”
    底下立刻有人接话安慰：“怕啥，给家里人用啊，实在不行转卖也行，现在二手市场都加价收呢，稳赚不亏。”
    “对啊！公司也太壕了吧！”
    线下门店的员工下班凑在一起聚餐，看到通知时，几个年轻的小姑娘叽叽喳喳闹成一团。
    她们的工资本就不算低，又凭空多了台五千多的旗舰机，一个个笑得眉眼弯弯，连吃饭都觉得更香了。
    唯独从集团其他部门借调过来的员工，翻完几遍福利名单，都没找到自己的名字，脸上难掩失落。
    几个人凑在一起忍不住抱怨：“不是吧，卢总这也太不厚道了。我们这段时间也天天加班，跟正式员工干一样的活，怎么就没我们的份啊？区别对待是吧。”
    旁边相熟的正式员工叹了口气，安慰道：“之前人事问过你们要不要正式调过来，你们原部门不肯放人啊。要是编制在手机事业部，肯定有你们的份。”
    几个人满脸委屈：“哪是我们不愿意啊，原部门领导死死卡着不放，我们有什么办法。”
    其实也不是卢伟兵刻意区别对待。实在是借调人员加上外包的人手，零零总总加起来有两三千人，要是全员覆盖，开支直接翻一倍还多，预算上不好交代。
    斟酌再三，也只能先覆盖正式编制的员工。